在年初的集团二届七次党委（扩大）会上，“老码头精神”被赋予了“忠诚、服务、实干、创新、担当、协作”六大新的时代内涵。上半年，按照集团党委的总体部署，全港各单位结合实际开展学习宣贯活动，让新时期“老码头精神”落地生根，助推港口改革发展，成为港口最强音。

　　作为港口宣传的主阵地，《大连港报》通过专栏专题、刊发评论、访谈等形式深入阐述新时期“老码头精神”的六种内涵，共开展11期大讨论，吸引全港近百名职工参与，为宣贯工作营造良好氛围。内网港口文化视窗开辟专栏，展播职工学习践行新时期“老码头精神”的实际行动和品牌成果。集团微信公众号通过不断推送人物事迹、品牌故事、各类视频作品等，让大连港精神在业界和社会得到推广和传颂。

　　各基层单位也创新思路，将宣贯工作做得有声有色。铁路公司党委将新时期“老码头精神”融入“铁军”建设和职工思想建设的全过程，通过组织新时期“老码头精神”诗文朗诵会等活动，挖掘先进典型事迹，营造浓厚氛围。客运总公司党委统一制作宣传图，丰富学习资料，并赋予“心与您同行，有困难找我”新的时代内涵，利用“王红讲堂”讲述“老码头”的故事，用视频展现新时期“老码头精神”的新内涵。油品公司党委通过挖掘最基层员工的闪光事迹，彰显“老码头精神”的时代内涵，目前已完成了“码头兄弟”、“哨兵姐妹”等相关视频拍摄，组织了“国学精华与‘老码头精神’”培训。散杂货公司作为“老码头精神”的发祥地，开展了“老码头”上党课，拍摄以忠诚、服务、实干、创新、担当、协作为主要内容的劳模宣传片等活动，在公司营造良好的宣传氛围。大港集箱党委通过开展征文、党课教育、读书会以及“四拍”活动将新时期“老码头精神”宣贯融入其中。外理公司党总支建立完善“师带徒”机制，将新时期“老码头精神”融入到理货文化中。监理公司党委邀请王巨轮等第一代建港人讲述“建港育人”的故事。公安局党委以学习“全国优秀人民警察”王庆深为切入点，在系统内弘扬先进典型，提升公安文化。

　　此外，散粮、汽车、医院、北岸、DPN、万通、轮驳、电力、港实、港湾、通信、资产等单位党委（党总支）都结合实际，同步推进新时期“老码头精神”的宣贯工作。

　　很多职工认为，时代在进步，港口在发展，站在新起点的大连港，无论是按照市委、市政府的要求完成好“建设质量效益港、商务便利港、物流枢纽港、绿色低碳港、平安和谐港”的任务，还是肩负起建设东北亚国际航运中心的职责使命，都需要全体大连港人不忘初心、砥砺前行，进一步筑牢大连港的“港魂”，让新时期“老码头精神”再现光芒，成为港口最强音。